Job Vacancy
6 Positions

RECRUITMENT PROCESS

ความต้องการ
Online Application
Screening
Testing
Interview
Interview Result
Hiring

1Online Application

For the person who is interested in our positions, you can apply directly to www.ajinomoto.co.th or
click here to apply now.

2Screening Application

After the candidate applied the job vacancy, then HR officer would screen the personal profile to meet the basic qualification. In some cases, HR officer will send the profile to consider with the Original Working Unit.

3Testing

The qualified candidate who passed screening will be appointed via telephone or e-mail from HR officer to do a paper test consisting of English Test, Specific Test, and Personality Test.

4Interview

The qualified candidate who passed a paper test and were selected for an interview.HR officer will contact the candidate to inform all details and make an interview appointment by telephone.

Remark: In some case, HR officer may appoint candidates to take the test and interview on the same day.

5Interview Result

The interview committees will consider and finalize the interview result for selecting the most appropriate candidate from the pre-interview. After that, HR Officer will inform the pre-interview result for candidate within 2 weeks via telephone or e-mail.

6Hiring

For the selected candidate, HR officer will confirm job details, responsibility, compensation, welfare, fringe benefits and the employment conditions before passing to the hiring step.

The interview was divided into 2 rounds.

The pre-interview

The interview committees consist of the participants from Human Resource section and Original Working Unit. The asking interview questions will be both in English and Thai language (as the case maybe).

The final-interview

For the candidate who passed pre-interview will be appointed via telephone or e-mail from HR officer to make the final interview appointment. The interview committees consist of the participants from Human Resource section and Original Working Unit. The asking interview questions will be both in English and Thai language (as the case maybe).

Interview Result

The interview committees will select the most appropriate candidates from the final-interview. After that, HR officer will inform the final-interview result for candidates within 2 weeks by telephone.

สำหรับผู้สมัครที่ผ่านการพิจารณาเข้าทำงาน เจ้าหน้าที่งานบุคคลจะชี้แจ้งเกี่ยวกับรายละเอียดงานและความรับผิดชอบเพิ่มเติมตลอดจน ค่าจ้างเงินเดือน
วันเริ่มงาน เงื่อนไขการจ้าง
โดยสังเขปก่อนที่จะเข้าสู่กระบวนการว่าจ้างพนักงานใหม่ในขั้นตอนต่อไปผู้ที่ผ่านการคัดเลือกจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม
ตามความรู้ความสามารถและประสบการณ์รวมทั้งโอกาสในความเจริญก้าวหน้าในการทำงาน

OUR WELFARE & BENEFIT

ผลตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

Salary

The company considers the standard to pay salary from the knowledge, experience and working skill by regularly surveying and comparing with market standard in order to retain and keep the talent employees.

Cost of living

Besides suitable salary, the company lightens the load of financial burden for employee by paying the cost of living allowance.

Bonus

The company pays bonus to compensate the employee's dedication according to the company profits and individual performance. The criteria will be emphasized in the employee performance comparing with their personal target to achieve. Bonus will paid 2 times per year, on June and December.

Provident Fund

Provident fund is an important benefit provided by the company in order to make living security for employees after resigning complied with the Provident Fund Act Law and government's policy that encourage Private Company to establish for employee. For the criteria, both employee and the company will pay this fund in balance proportion.

Other Welfares

> The subsidy for child's education.

> The subsidy for early retirement

> The remunerate for retirement

> The medical treatment expenses for employee and parents

> The annual health check-up

ผลตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงิน

Annual Leave

The company emphasizes in work-life balance. So, the company provides annual leave days align with labor law and the annual leaves earned in each year are allowed to be carried forward.

Uniform and shuttle bus for factory employee

For employees who operate in the factory, uniform will be provided in order to promote discipline and order as well as the better working condition. Moreover, the company also considers the convenience of work transportation by providing the shuttle bus in any areas nearby the factory.

Lunch

In case of employee who works in the factory, the company provides free rice as the welfare of lunch assistant.

Lunch cost assistance

In case of employees in Head Office, they will get the monthly lunch cost assistance.

Honorable Reward

The company also presents an honorable reward to motivate employees who have an efficient performance, can achieve the target or create the new innovation to improve the better working process.

First Aid Room

The company provides the standard nurse room in the working location especially in the factory to first-aid and takes care employees in the emergency case taken while working before go to the hospital.

ทำงาน 5 วัน / สัปดาห์

สำนักงานใหญ่
ติด BTS พญาไท

FREE Shuttle Bus
รับ-ส่งที่โรงงาน

ค่าอาหารกลางวัน
และ ข้าวฟรี

ติดต่อ บริษัท อายิโนะโมะโต๊ะ - ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

487/1 อาคารศรีอยุธยา ชั้น 18 ถนนศรีอยุธยา, เขตราชเทวี กรุงเทพฯ 10400, ประเทศไทย

โทรศัพท์ : +66 (0) 2247 7000

life at Ajinomoto

มุ่งสร้างค่านิยมใหม่-ด้วยความคิด สร้างสรรค์

สร้างค่านิยมด้วยแนวคิดใหม่ และนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง โดยอยู่บนพื้นฐานของการใช้เทคโนโลยีและองค์ความรู้ที่ เป็นเอกลักษณ์ของเรา

มีจิตวิญญาณของนักบุกเบิก-กล้า ลงมือทำ

แน่วแน่ที่จะรับความท้าทายในการสร้างธุรกิจ และตลาด ใหม่ๆ อยู่เสมอ

ถือมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคม- ช่วยเหลือ

ตอบสนองความต้องการของสังคมด้วยความนอบน้อมและ ซื่อสัตย์ด้วยวัตถุประสงค์ในการสร้างคุณค่าให้กับสังคมให้ได้ มากที่สุดผ่านการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัทฯ

เชื่อมั่นในคุณค่าของคน-เคารพ

เคารพในความเป็นมนุษย์ของทุกคนที่เกี่ยวข้องกับ ธุรกิจต่างๆของกลุ่มบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะและเป็นองค์กร ที่ทุกคนสามารถพัฒนาและแสดงความสามารถของตนเอง ได้อย่างเต็มศักยภาพ

LIFE AT AJINOMOTO

“Ajinomoto” is always open for people who have potential and willing to improve themselves to be

part of us to develop the living standard of Thai’s society simultaneously improving the organization

effectively and sustainably. We focus on Career and Human Development being skill enhancement

for career opportunities and our employee well-being since day one like how farmers choose the

best seeds and consistently take a good care of it till growing.

CAREER at Ajinomoto

Work Well

Since the employee is the key resource of the company, Ajinomoto aims to facilitate work environment to build up the happiness and stability of working life.

Live Well

Our first priority is employees’ voice. We take it to improve welfare and any policies align with employees’ life to Eat Well and Live Well in Ajinomoto Family.

Human Development

Ajinomoto believes in humans’ value, therefore we intend to improve in that particular area through training and development programs that involve brainstorming session, coaching and implementing. More importantly, the company constructs the Career Development Plan (CDP) aiming that our employees will have higher degree of motivation to improve themselves and continuously learning. Besides, internal, external and oversea training programs are presented to develop our employees’ skills and abilities whether it be general skills, specialized skills and leadership skills in order to support effectively and efficiently working.

Career Development

Ajinomoto provides opportunity for employees to grow higher in particular field through CDP as well as to grow in other field of work through job rotation methodology. The mentioned methods are ways to assign suitable and challenging tasks for employees leading to self-development and continuously learning, including, focusing on legacy knowledge transferring in order to pass on necessary skill and culture from generation to generation.

HR CYCLE

Applicants

ผู้สมัคร

Recruitment

( Screening )

กระบวนการสรรหา
และคัดเลือกบุคลากร

Talent

success plan

conpetency

Assignment

( Positioning )

การมอบหมายงาน

Training / knowledge

( Fertilizer )

การฝึกอบรม

policy / direction

( Light )

นโยบาย เป้าหมาย การดำเนินงาน

ENVIRONMENT

mentor / coach

( Water )

ระบบพี่เลี้ยง การดูแล

Performance

( Result )

ผลการปฏิบัติงานผ่านมาตรฐาน

Assignment

( Grow )

การมอบหมายงาน

Promotion / Rotate

( Plant )

CDP โครงการพัฒนาความ
ก้าวหน้าในสายอาชีพ

PERFORMANCE

( KNT )

เลื่อนขั้น โยกย้าย

Team Development

( NEW SEED )

พัฒนาทีม

Featured Stories